Parcours Co-développement

«  Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pourvoir apprendre les uns des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants …” A.Payette et C.Champagne 1997

Ce qui caractérise cette démarche est de permettre d’apprendre à apprendre, de partir de l’expérience plutôt que du savoir, d’apprendre par l’action et la réflexion sur l’action et enfin de développer l’autonomie et la coopération.

Nous facilitons des parcours de co-développement des managers, qui, durant 6 à 8 mois se retrouveront tous les mois pour exposer leur problème, préoccupation ou projet et s’appuieront sur le groupe pour progresser grâce à un processus précis de questionnement et de suggestion de solution.

Pour qui ?

Des pairs qui croient en la possibilité de pouvoir apprendre des autres
Des pairs dans un contexte de changement
Pairs suite à une formation pour partager les pratiques

Pour quoi ?

Pour aider à la résolution de problèmes
Pour se développer professionnellement et transmettre savoir et pratiques
Prendre du recul, s’accorder un temps de réflexion partagé, consolider son identité professionnelle
Apprendre à aider et à être aidé, prendre confiance, savourer le plaisir d’apprendre
Développer des relations de coopération transversales