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Le coaching est un processus d’accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d’optimisation du potentiel de l’individu ou d’un groupe de personnes. Au travers du coaching, l’individu peut optimiser ses atouts, dépasser les obstacles à son développement, acquérir de nouvelles compétences et savoirs, et mettre en œuvre un plan d’amélioration de sa performance.
– Faire éclore le potentiel de chacun
– Permettre de nouveaux comportements
– Développer de nouveaux réflexes
– Faciliter les transitions
Le coaching individuel est un accompagnement personnalisé au changement.
Sur la base d’un contrat avec des objectifs précis et mesurables, il s’appuie sur une pédagogie adaptée aux besoins de la personne coachée afin qu’elle trouve ses propres solutions et chemine vers la réalisation de ses objectifs.
– Dirigeant
– Manager
– Responsable d’équipe
– Situation à fort enjeu
– Problématiques managériales, relationnelles ou interculturelles
– Prise de poste, élargissement de responsabilités
– Transition professionnelle
Le coaching d’équipe vise l’amélioration de la performance collective par le renforcement de la cohésion, l’évolution des modes de fonctionnement, l’accord sur des objectifs communs et la contribution de chacun à une stratégie partagée et fédératrice des énergies.
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