A propos

Qui sommes-nous ?

H’ESSENCIA est un cabinet qui accompagne les dirigeants et leurs équipes managériales dans l’atteinte de leurs objectifs de transformation et de développement des compétences.

Nous accompagnons les comités de direction, les équipes et les managers dans la mise en mouvement des organisations, dans l’accompagnement au changement et le mieux vivre des transitions.

Le cabinet est dirigé par Hélène Delmas-Lebrun.

Engagements & spécificités

Nos engagements

Le respect du « système client »
Nos interventions sont garanties « sur-mesure », co-construites dans la proximité avec le client, elles prennent en compte son univers unique.

 La confrontation bienveillante
Chasseurs d’incohérences, empêcheurs de tourner en rond, éveilleurs de conscience, traqueurs de croyances limitantes, nos consultants-coachs interviennent auprès de leurs clients sans complaisance, mais toujours avec bienveillance.

 La transparence
Nos consultants coach s’engagent à partager avec leurs clients à tout moment leurs questionnements ainsi que les limites qu’ils entrevoient à leur potentiel d’action. 

En évolution
Parce que le monde bouge, nos métiers évoluent sans cesse, nous cherchons en permanence à évoluer, à nous former et l’amélioration continue est un de nos moteurs.

Déontologie
Parce que nous nous refusons tout abus d’influence et que nous respectons profondément nos clients et les personnes que nous accompagnons, nous adhérons au code de déontologie des syndicats professionnels de coach (EMCC ou ICF) et à celui des formateurs-consultants indépendants (SYCFI).

 

Nos spécificités

Notre différenciation s’exprime au travers de 4 piliers :

Une véritable compréhension des grands enjeux de transformation des organisations : développement de l’agilité, intelligence & efficacité du collectif, transition numérique, innovation, performance pérenne….
Nos consultants-coachs ont tous occupé des fonctions managériales ou de direction au sein d’organisations diverses.

Une aisance dans les environnements complexes qui nécessitent d’être ouvert, créatif, et centré sur les relations, pour aller au-delà des logiques traditionnelles et linéaires, et permettre de faciliter l’émergence de solutions  adaptées

Une culture du résultat et de l’efficacité mesurée
Nos consultants-coachs ont dans leur ADN une culture de l’entreprise, de ses contraintes et de ses enjeux. Nous travaillons dans l’optique de délivrer des résultats pour l’organisation qui nous missionne tout en respectant les différents acteurs.

Une capacité à faire des liens, des ponts entre différents univers afin de proposer les approches les plus pertinentes.

 

Références utilisées : Systémique Coopérative, Sociologie des Organisations, Analyse Transactionnelle, Communication Non Violente, Théorie Organisationnelle de Berne, MBTI®, Team Performance Model, Styles Sociaux, Baromètre engagement,  Psychologie Positive, Holacracy®, PNL, Appreciative Inquiry.

Votre interlocuteur

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Je me définis comme une « coach du sens » et ce qui m’anime est de faire éclore le meilleur des individus afin qu’ils coopèrent et créent ensemble.
En fondant H’ESSENCIA, j’ai souhaité regrouper des compétences, des personnalités pour faire vivre cette raison d’être et animer le triptyque suivant : Donner du sens - Engager - Créer

Je suis convaincue que donner du sens est un moteur  essentiel  pour mobiliser les énergies vers plus de coopération.
Donner du sens, c’est définir et partager une orientation, une stratégie, un chemin pour atteindre ses objectifs ensemble. C’est aussi accorder toute sa place à l’Humain au milieu des processus afin qu’il donne le meilleur de lui-même.

Tout comme donner du sens est moteur, l’engagement est un carburant.
Engager les équipes ; c’est faciliter la communication vraie, c’est reconnaître la contribution personnelle, c’est favoriser l’exercice de la liberté permettant à l’individu de se développer, de contribuer à un projet qui le transcende, c’est ouvrir le champ des possibles.

Parcours

Mon parcours témoigne de ma recherche d’un équilibre entre réponse aux problématiques managériales, développement des performances et épanouissement de chaque collaborateur.

En savoir plus...

Mes 20 ans d’expérience en entreprise dans des fonctions managériales et de direction au sein d’univers variés tels que la grande distribution (CARREFOUR), une start-up (EBLY), une multinationale (MARS), ont façonné mon approche de coach-facilitatrice, la rendant unique. Mon parcours professionnel riche et singulier repose sur la connaissance de plusieurs versants de l’entreprise : de la négociation commerciale aux achats, en passant par le marketing et les ventes puis la direction générale d’une BU. Dans mon expérience salariée, j’ai été confrontée à un rachat d’entreprise, ce qui m’a permis d’éprouver de l’intérieur, les changements occasionnés par cette situation (culture, valeurs, modes opératoires etc…). Ce parcours « tout terrain » est aussi un parcours « tout territoire » puisque que j’ai exercé des fonctions dans des environnements culturels français, européen et anglo-saxons.

Formation

Je suis diplômée de l’ESSCA (Ecole Supérieures des Sciences Commerciales d’Angers).

En savoir plus...

Je me suis formée au Coaching Professionnel à l’UCO d’Angers ainsi qu’à de solides outils adaptés à ma vision du métier (MBTI®, Communication Non Violente, Systémique Coopérative). Au travers de ces formations, j’ai vécu des rencontres fondatrices avec des personnes qui aujourd’hui influencent ma pratique : Thomas d’Ansembourg (CNV), François Balta (Approche Systémique).

Afin de faire évoluer les modèles de fonctionnement des organisations, je me suis intéressée à l’Intelligence Collective et formée aux techniques avant-gardistes de facilitation (Forum Ouvert, World Café) et de gouvernance (Holacracy®).

Je suis régulièrement supervisée par un superviseur qualifié (en Systémique Coopérative). Je suis membre d’une association professionnelle de coach : l’EMCC (www.emccfrance.org). 

Réseau de compétences et de valeurs

H’ESSENCIA fédère un réseau de partenaires spécialistes de la transformation des organisations et de l’accompagnement au changement.

Chacun des coachs qui évoluent dans notre collectif et participent à son rayonnement a un solide parcours en entreprise et nous partageons tous les mêmes valeurs.

Nous travaillons en co-vision et croisons nos regards sur toutes nos missions. La complémentarité de nos compétences nous permet d’offrir un service particulièrement adapté et performant à nos clients.


Nous, on aime ...